درمان خانه ای چگونه است
در سالهای اخیر ، رقابت در صنعت مبلمان خانگی به طور فزاینده ای شدید شده است. به عنوان یک برند مشهور فروشگاه مبلمان خانگی در چین ، درمان کارکنان خانه جورن به کانون توجه افراد متقاضی کار شده است. در این مقاله ، حقوق و مزایای خانه یورن ، محیط کار و ارزیابی کارمندان از طریق موضوعات محبوب و داده های ساختاری در کل شبکه در 10 روز گذشته مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد تا به شما در درک کامل درمان آن کمک کند.
1. تجزیه و تحلیل سطح حقوق و دستمزد یوران
براساس داده های اخیر بسترهای نرم افزاری استخدام و بازخورد کارمندان ، سطح حقوق Juran Home به دلیل موقعیت و منطقه بسیار متفاوت است. موارد زیر دامنه حقوق برای برخی از موقعیت های اصلی است:
پست | دامنه حقوق (حقوق ماهانه) | مرجع منطقه ای |
---|---|---|
مشاور فروش | 4000-8000 یوان | شهرهای درجه یک |
طراح | 6000-12000 یوان | شهرهای جدید درجه یک |
مدیر فروشگاه | 10،000-20،000 یوان | میانگین ملی |
متخصص تدارکات | 3500-6000 یوان | شهرهای درجه دوم و درجه سوم |
توجه: حقوق و دستمزد شامل کمیسیون های اساسی حقوق و عملکرد است و موقعیت های فروش به طور قابل توجهی در حال نوسان است.
2. لیست مزایای کارمندان
Juran Home مزایای زیر را برای کارمندان فراهم می کند:
نوع سود | محتوای خاص | نسبت پوشش |
---|---|---|
پنج بیمه و یک صندوق | بر اساس پایه حقوق واقعی پرداخت کنید | 100 ٪ |
مزایای تعطیلات | کارت خرید/هدیه (با ارزش RMB 300-800) | 90 ٪ |
معاینه فیزیکی سالانه | بسته استاندارد برای بیمارستان های درجه A | مدیریت 100 ٪ |
تخفیف کارمندان | 50 ٪ تخفیف محصولات درون فروشگاهی | کلیه کارمندان |
3. شدت کار و فضای ارتقاء
1ساعات کاری:بیشتر فروشگاه ها شیفت ها را اجرا می کنند ، با شیفت های صبحگاهی از ساعت 9 تا 18:00 ، شیفت های عصرانه از 12:00 به 21:00 و استراحت ماهانه 4-6 روز.
2وضعیت اضافه کاری:اضافه کاری در طول دوره ارتقاء متداول است ، اما می توانید برای از سرگیری مرخصی یا اضافه کاری دستمزد (که در 150 ٪ از حقوق محاسبه می شود) درخواست کنید.
3مسیر ارتقاء:
ترتیب فروش | مشاور → سرپرست → مدیر فروشگاه → مدیر منطقه ای |
ترتیب طراحی | دستیار طراح → رئیس طراح → مدیر طراحی |
4. گزیده ای از ارزیابی های واقعی کارمندان
1بررسی مثبت:
"سیستم آموزش این شرکت عالی است ، و 3 آموزش حرفه ای طی نیم سال به پایان می رسد" (از کاربر استخدام مستقیم رئیس)
"مدیریت مایل است به کارمندان جدید فرصتی بدهد و به مدت 8 ماه به رهبر تیم ارتقا یابد" (پاسخ ناشناس از ژیهو)
2بازخورد منفی:
"شاخص های عملکرد سه ماهه تحت فشار زیادی قرار دارند و در صورت عدم تکمیل عملکرد ، عملکرد کسر می شود" (پست بحث میمای)
"بخش تدارکات به آرامی ارتقا می یابد و به بیش از 3 سال صلاحیت نیاز دارد" (ارزیابی Kanzhun.com)
5. آخرین سیاست خانه ژورن در سال 2023
به گفته خودی ها ، این شرکت اخیراً دو مزیت جدید را راه اندازی کرده است:
جدیدیارانه های مسکن:فارغ التحصیلان تازه می توانند برای یارانه اجاره ماهانه 800-1500 یوان اقدام کنند (محدود به 12 ماه اول)
جدیدبرنامه بهبود آموزشی:بازپرداخت 50 ٪ از هزینه های آموزش در محل کار (توافق نامه خدمات 3 ساله لازم است)
خلاصه:درمان یوران هوم در صنعت مبلمان خانگی در سطح بالایی و بالاتر قرار دارد و دارای خاصیت ارتجاعی درآمد بالا در موقعیت های فروش ، برای جوانان با انگیزه مناسب است. موقعیت های تدارکات به شدت پایدار هستند اما برای پیشرفت. به متقاضیان شغل توصیه می شود که بر اساس برنامه های شغلی خود ، موقعیت های مناسب را انتخاب کنند.
جزئیات را بررسی کنید
جزئیات را بررسی کنید